与我们成长

职业发展

我们提供有竞争力的薪酬战略和广阔的职业发展结构，以支持吸引人才, 保留, 和发展人才, 像你这样高素质的人.

员工培训 & 技能发展

而你在Apex公司掌控着你的职业生涯，可以把它带到任何你想去的地方, 我们提供资源帮助您学习新技能和实现您的职业发展目标.

除了中小企业提供的内部研讨会外，我们还提供在职培训和指导. 我们定期派人参加行业会议和研讨会, 为保持专业协会会员资格提供支持, 资助中心/博士继续教育机会.

我们为您申请合格的执照和证书提供报销, 符合资格的课程和项目的教育资助, 我们通过由RedVector提供的Apex在线大学提供针对AEC的专业发展培训.

新黄金城更多关于我们的员工技能发展和结构.

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的职业道路

如果你不确定你想走哪条路, 我们的职业道路作为一般指导方针，您的工作，以图表和发展在Apex的职业生涯. 同时提供“管理轨道”和“技术轨道”，使人们能够从一条职业道路开始，并作为一种能力转向另一条职业道路, 个人利益, 机会就会出现(例如, 从技术路径到业务开发或管理路径的转变).

职业道路是指导方针，并不是要取代我们文化中关键的灵活性. 因为我们的员工技能独特多样, 性能水平, 和贡献, 没有“一刀切”的方法, 但我们的职业道路将作为您和您的主管在计划您在Apex的职业发展时的一般指导方针.

绩效考核

我们的年度绩效评估过程是你和你的上司在一年中进行的非正式对话的正式总结, 包括自上次年度讨论以来设定最初目标和业绩目标以来可能发生的任何核查或后续讨论.

在Apex，我们不打勾，不打分，不排名. 我们的格式支持您和您的主管之间的深思熟虑的对话. 除了主管的意见外，还要进行自我检讨, 我们的方法鼓励真正的, 诚实的, 积极和有意义的讨论，回顾过去一年，为未来几个月定下基调. 什么工作得很好? 什么不工作? 应该庆祝什么? 或者是否有任何缺口.

最重要的是, 我们的评估设计着重于确定您的成长机会, 规划个人发展, 并为来年制定战略, 包括目标设定.

支付 & 补偿

在顶端, 我们使我们的员工能够实现他们的抱负, 磨练他们的才能和技能, 挖掘它们不可思议的潜力. 每年有超过20%的员工获得晋升并晋升到更高的职位.

我们提供有竞争力的薪酬，但我们的薪酬包括奖金、福利和额外津贴. 我们花时间持续确保我们的薪酬范围是公平的，与我们员工的工作表现持平或高于市场价值. 我们还确保员工的薪酬与他们所提供的价值一致，以激励员工超越, 投资他们的潜力, 以及对特殊贡献的奖励.

个人发展规划

你计划你想去哪里，我们帮你去那里. 在Apex，个人发展计划为员工提供了一个盘点知识的机会, 技能, 和今天的能力, 通过他们的镜头对未来的职业抱负. 个人发展计划(IDPs)有助于提高绩效, 提高专业能力, 加强薄弱环节. 写得好的IDP有助于确定短期和长期目标，并有一个有组织的方法来塑造你的职业和发展.

多样性、股票、 & 包含(一些)

在Apex, DEI是我们作为一个公司共享的价值观和信念的核心. 但是今天, 仅仅重申这些价值观和信念是不够的, 表达我们反对种族主义的立场也是不够的.

我们要仔细观察Apex, 确保我们充分理解我们国家许多人从未完全理解的问题. 我们正在进行令人不舒服的对话, 认真倾听，深入观察, 确定我们还需要做些什么，以确保多样性是我们文化的根源，也是我们业务各个方面的首要考虑.

在一起, 我们正开始加速, 对艾派克当前的气候和文化进行全企业范围的评估. 我们会找出有待改善的地方，以推进我们的DEI追求, 或者实施新的实践，或者加强现有的实践. 持续的教学和学习将通过持续的DEI培训和发展，为当前和未来的Apex员工推动我们的组织向前发展.